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瑞尔森大学的研究称应为在加拿大的低技术居民提供一条大量获取永久居留权的途径。根据瑞尔森大学的一份政策简报，加拿大应该采取更多措施来留住在加拿大的低技术临时居民。每年加拿大都会接纳超过350000名新永久居民，其中约三分之一曾在加拿大暂时居住过，每年大约有600000临时居民来到加拿大。大多数成为永久居民的人从事着“高技术”职业，从事“低技术”职业的临时居民能够成为永久居民的机会较少。大流行进一步展现了低技术工作人员对于经济的重要性。未来十年，对劳动力的需求将进一步增长，低技术工作的需求，按照预计，尽管增长速度会低于高技术工作，但同样也将增长。随着婴儿潮一代到达退休年龄，加拿大人口老龄化会增加对医疗保健和社会服务的需求。低技术工作需求不断增加可能是因为很多人不愿意填补这些职位，但这样的高需求最终可能会导致高技术永久居民从事低技术工作。BC PNP会定期邀清一些低技术工人通过省提名申请永久居留，主要是面向入门级和半熟练工作人员类别。安大略省的紧缺技术流为一些从事高需求职业的工人提供获得永久居留权的机会。对于希望移民加拿大大西洋省份的低技术工作人员来说，大西洋移民试点同样是可以选择的途径。此外，农业食品移民试点为农业和农业食品行业的2750名工人提供了获得永久居留权的途径。但这些针对低技术工作人员的计划都规模较小，所以政策简报呼吁扩大移民制度，以包括更多低技术居民。加拿大最近宣布了针对临时外国工作人员的新移民计划。尽管这些新计划有时间限制，但政策简报认为这是迈出了正确的一步。该政策简报建议加拿大为低技术临时工作人员建立一条获取永久居留权的途径，并接受大量申请人。此外，该简报还建议加拿大应该把10%到20%的经济类申请人名额分配给低技术工作人员，并邀请符合条件的临时外国工作人员申请永久居留权。该简报鼓励加拿大出台新政策，以保护外籍工作人员的家庭免受工资下降的影响。以及鼓励加拿大向公众传达低技术工作人员的经济贡献，以安抚可能会产生的担忧或反移民情绪。
